公司缴纳五险一金，工资会有相应扣除吗？

公司缴纳五险一金时，工资会有相应扣除。分析：根据相关法律法规，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用通常由员工和用人单位共同承担。在工资发放时，员工个人应承担的部分会从工资中扣除，而用人单位则承担其相应的缴费部分。提醒：如果发现扣除金额异常或未收到相关缴费证明，可能表明存在问题，应及时咨询人力资源部门或专业法律顾问。
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具体操作：1.**正常扣除情况**：公司按照国家规定比例从员工工资中扣除五险一金费用，员工可通过工资条了解具体扣除金额。2.**查询与核对**：员工可通过公司内部社保系统或向人力资源部门申请查询个人五险一金缴费记录，确保缴费情况准确无误。3.**异议处理**：若员工发现扣除金额有误或存在未缴费情况，应及时向人力资源部门提出异议，并提供相关证据。公司应进行核实，并在规定时间内给予答复。若公司未能妥善解决，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.**特殊情况处理**：对于新员工入职或离职员工，公司应按照实际工作时间计算五险一金缴费金额，并确保在离职前完成相关缴费手续。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的扣除应遵循国家相关法律法规及公司内部规章制度。处理方式主要包括：1.公司按照法律规定比例扣除员工个人应承担的五险一金费用。2.员工可通过工资条或公司社保系统查询个人缴费情况。3.如有异议，可向人力资源部门咨询或申请核对缴费记录。选择建议：员工应定期查看工资条，确保五险一金扣除金额正确无误。如有疑问，应及时与公司沟通，避免长期积累导致纠纷。