企业单位强制安排休息是否符合法律规定？

企业单位强制安排休息一般违法。依据《劳动法》，公司虽可统筹安排休假，但需考虑职工意愿，不得强制。否则，可能侵犯职工合法权益，引发劳动争议。
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企业单位强制休息违法。处理方式：1.与公司协商，表达个人意愿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取行动；4.必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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企业单位强制安排休息，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。