我月初离职当月社保有么

离职当月社保缴纳情况需视公司规定及离职日期而定。分析：根据劳动法规定，员工离职后，用人单位应及时办理社保停缴手续。但具体离职当月的社保是否缴纳，可能取决于公司的内部规定以及员工的离职日期。若离职日期在社保缴费日之前，公司可能会为员工缴纳当月社保；反之，则可能不缴纳。提醒：若离职后公司未按规定缴纳社保，导致个人社保权益受损，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1. **与公司协商**：明确离职日期及社保缴纳规定，与公司人力资源部门沟通，了解当月社保是否缴纳及具体缴纳情况。2. **申请劳动仲裁**：若协商无果，准备劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定缴纳社保。3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，证明公司未按规定缴纳社保，并请求法院作出相应判决。同时，注意保留好所有与社保缴纳相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，离职当月社保问题的常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体缴纳情况；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。