已达法定退休年龄的员工继续工作要缴纳劳动保险吗？

已达退休年龄继续工作的员工，一般无需再缴纳劳动保险。分析：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的关系通常视为劳务关系而非劳动关系，因此不再受劳动法关于社会保险等规定的约束。但这并不意味着雇主可以免除所有相关责任，如工伤保险等可能仍需根据具体情况考虑。提醒：若员工在工作中发生伤害事故，且雇主未提供相应保障，可能面临法律责任。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.明确关系：双方应签订书面协议，明确是劳务关系还是雇佣关系，以及各自的权利和义务。2.协商保险：根据双方关系及工作内容，协商确定是否需要为员工购买商业保险，如意外伤害保险等，以减轻潜在风险。3.遵守法律：雇主应确保工作环境安全，遵守劳动保护相关法律法规；员工也应遵守工作纪律，确保自身安全。4.争议解决：若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持各自的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于已达退休年龄继续工作的员工，处理方式主要包括：明确双方关系（劳务或雇佣）、协商确定保险事宜、以及遵守相关法律法规。选择方式：雇主与员工应基于双方实际情况，如工作内容、风险等级等，协商确定是否及如何缴纳相关保险。若存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。