公司逼迫离职违反法律规定。依据《劳动合同法》，合同期满公司不续签应支付补偿，强行终止属违法解除，可能需支付赔偿金或恢复劳动关系。若不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职违法。应对如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2.收集证据，如合同、工资单、沟通记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可诉诸法院。
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未参加科目一考试，驾校如何计算退款金额？
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