单位受了工伤，领导让我签承诺书，承诺书是否

承诺书若满足法定条件则有效，但工伤问题应依法处理。根据《民法典》规定，承诺书需真实、合法、不违公序良俗才有效。工伤应依法享受保险待遇，否则可能面临权益受损的风险。
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处理工伤问题，可协商、可诉讼、也可申请工伤认定。选择方式需视具体情况而定，若单位配合，可首选协商；若协商无果，或单位不配合，应及时诉讼或申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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工伤应依法处理。1.若单位愿协商，可签订合法有效的工伤赔偿协议。2.若单位不配合，需收集证据，向劳动部门申请工伤认定。3.认定后单位仍不赔偿，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。4.注意保留医疗记录、工伤证明等证据，以备不时之需。