月薪6500元工作15天，工资约为3250元。分析：根据劳动法，工资应按实际出勤天数计算。月薪6500元，假设按月21.75天工作日制算，工作15天的工资为650021.75*15≈3250元。提醒：若实际发放工资与计算结果有较大出入，可能涉及克扣工资问题，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，二是申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确工资计算方式，提出自己的计算依据，要求用人单位按实际出勤天数发放工资。2.劳动仲裁阶段：收集工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明用人单位未按实际出勤天数发放工资的情况。3.若劳动仲裁委员会裁决用人单位需支付差额工资，但用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行。在不同情况下，若用人单位愿意协商并支付合理工资，则问题可迅速解决；若协商无果，则需通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
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