单位临时工交养老保险吗

单位临时工也应缴纳养老保险。分析：根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险，包括养老保险。临时工虽然工作性质特殊，但只要与用人单位存在劳动关系，就应当享受与正式员工同等的社保待遇。提醒：若单位拒绝为临时工缴纳养老保险，或存在其他社保权益受损的情况，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确劳动关系，提出缴纳养老保险的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据材料，等待监察部门调查处理。3. 仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身社保权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：法律角度：对于单位未给临时工缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。