员工飞单不可罚款惩罚，违法可投诉。依据《行政处罚法》，用人单位非行政机关，无权对员工罚款，否则违法，员工可拒绝并向劳动机关投诉。不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工飞单处理如下：1. 轻微飞单：单独谈话教育，予以警告。2. 多次飞单：绩效扣减，并全公司通报。3. 严重飞单：停职检查，或按公司规定更严厉处罚。4. 违法飞单：移送司法机关，追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工飞单常见处理为教育、警告或绩效扣减。法律上，用人单位常采用教育感化、警告处分或扣减绩效等方式处理。对于轻微行为，可选择教育感化；对于较严重行为，可采取警告或绩效扣减。选择时应考虑行为性质和员工情况。
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