如果公职人员在退休之前违反计划生育政策生了二胎，我应该怎么做？

公职人员退休前违反计生政策生二胎，需关注单位规定与法律后果。分析：公职人员在退休前违反计划生育政策生育二胎，首先需明确该行为是否违反了所在单位或相关部门的规章制度。若违反，可能面临纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响退休金或福利待遇。此外，虽然孩子的户口已上，但此行为在法律上仍属违规，可能需缴纳社会抚养费等。提醒：若单位对此类行为有明确且严厉的处罚措施，或该行为导致较严重的法律后果（如被开除公职），则表明问题已较严重，应及时寻求法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括了解单位规定、主动沟通解释、接受法律后果等。首先，应详细了解所在单位对违反计划生育政策的具体规定和处罚措施。其次，主动与单位人事部门沟通，解释情况并表明态度。最后，根据单位规定和法律要求，接受相应的纪律处分或法律后果。选择：若单位规定较为宽松，且个人态度诚恳，可选择主动沟通解释并接受轻微处罚；若单位规定严格，且个人面临较重处罚风险，则应寻求专业法律意见，制定应对策略。
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具体操作：1.**了解规定**：查阅所在单位的人事管理制度和计划生育政策，明确违规生育的具体处罚措施。2.**沟通解释**：主动向单位人事部门汇报情况，说明违规生育的具体原因和已采取的补救措施（如缴纳社会抚养费），表达悔过之意。3.**接受处罚**：根据单位规定，接受相应的纪律处分，如警告、记过等，并关注可能对退休金或福利待遇的影响。4.**法律咨询**：若单位处罚过重或涉及法律问题复杂，应及时咨询专业律师，了解自身权益，制定合法合规的应对策略。5.**后续跟进**：关注单位对违规生育行为的后续处理情况，确保个人权益不受侵害。