劳动合同上按手印合法吗

合法，按手印非必须。依据《劳动合同法》，签字或盖章即生效，是否按手印由双方协商。《劳动合同法》未规定必须按手印，不按不影响合同效力，但双方协商一致可按手印增强合同严肃性。不及时处理可能引发关于合同有效性的争议。
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常见处理方式为签字或盖章，是否按手印可协商。选择时，应确保双方意愿一致，并考虑合同严肃性与便捷性。签字盖章为法定要求，按手印为补充措施，可根据实际情况灵活选择。
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合法，非必须。操作：1. 双方协商一致后，可选择签字或盖章使合同生效；2. 如需增强合同严肃性，双方可协商加按手印；3. 确保签字、盖章或手印真实有效，避免争议。不同情况下，均应以双方协商一致为前提，确保合同内容合法合规。