工伤10级规定的停工留薪期是三个月，多出的一个

首先，多出的一个月工资需依具体情况而定，可能不享受原工资福利。其次，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经鉴定。超出规定期限，原待遇停发，按伤残待遇处理。若你未经批准擅自延长，单位可能停发工资，甚至面临其他后果。最后，未及时返回工作岗位或未按规定程序延长停工留薪期，可能会影响你的工资收入及与单位的关系。
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处理方式如下：1.与单位沟通：明确表达你多休一个月的原因，争取理解，协商工资支付事宜。2.申请劳动仲裁：若单位不同意支付或存在争议，准备相关证据，向劳动仲裁部门提出申请。3.咨询专业律师：在整个过程中，可随时咨询，以确保自身权益得到保障。
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常见的处理方式有两种：一是与单位协商，二是申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑与单位沟通协商，说明实际情况和诉求；若协商无果，可向劳动仲裁部门提起申请，以维护自身合法权益。