若工作2年9个月都未签订劳动合同，赔偿标准该如

赔偿标准通常按双倍工资或二倍工资计算，具体依据《劳动合同法》。未签劳动合同超过一个月，应支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限合同，应支付二倍工资。不及时签订劳动合同，企业将面临法律风险和额外经济负担。
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处理方式如下：1.协商：与公司就赔偿事宜进行友好协商。2.调解：若协商不成，可申请劳动调解，由调解委员会介入。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求相应赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，并要求支付双倍或二倍工资及相应赔偿。