我在同一家公司的两个不同地点都交了社保，领

领取失业金前，通常需要合并同一家公司的不同地点社保。分析：根据社保相关规定，个人在同一时间段内只能在一个地方享受社保待遇。如果在同一家公司的两个不同地点都交了社保，为了避免重复计算和领取待遇的问题，在申请失业金前，需要将这些社保记录进行合并。合并后，可以确保你的社保权益得到正确计算和享受。提醒：如果出现无法合并社保记录或社保权益受损的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求社保机构或专业法律顾问的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1.向公司人力资源部门咨询：了解公司内部的社保合并流程和所需材料。2.联系当地社保机构：咨询社保合并的具体政策和操作流程，以及所需提交的证明文件。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。如果公司内部流程清晰且易于操作，可选择向公司咨询；如果对公司流程不熟悉或遇到障碍，可直接联系当地社保机构。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.若公司内部有明确的社保合并流程：按照公司要求准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，提交给人力资源部门进行审核和办理。2.若需直接联系社保机构：-前往当地社保机构咨询窗口，了解社保合并的具体政策和所需材料。-准备并提交相关证明文件，如身份证、两个地点的社保缴纳记录等。-等待社保机构审核并办理合并手续，期间可能需配合提供额外信息或进行面审。3.在合并过程中，如遇到权益受损或流程障碍，及时保留证据并咨询专业法律顾问，以维护自身合法权益。