新规定中74年的女工应该在哪一年退休？

74年出生的女工退休时间需根据具体情况判断。分析：根据现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（管理岗位或特定情况可能延迟至55周岁）。因此，74年出生的女工，若从事非管理岗位，理论上应在2024年退休；若从事管理岗位或符合延迟退休条件，则可能延迟至2029年退休。具体退休时间还需考虑个人实际情况及单位规定。提醒：若出现单位未按规定办理退休手续或存在退休权益争议时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理女工退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据法律规定及单位规定自行判断；二是向单位人力资源部门咨询或申请劳动仲裁。选择方式：若个人对退休年龄有清晰了解且单位规定明确，可自行判断；若存在疑问或单位规定不明确，建议向单位咨询；若单位不予解决或存在争议，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若从事非管理岗位，且单位规定与法律规定一致，74年女工应在年满50周岁即2024年办理退休手续。2.若从事管理岗位或符合延迟退休条件，需根据单位规定及劳动合同确定退休年龄，可能延迟至2029年或更晚。3.在办理退休手续前，应提前与单位人力资源部门沟通，了解退休政策及所需材料。4.若单位未按规定办理退休手续，可书面申请单位解决；若单位不予解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。5.在劳动仲裁过程中，应提供个人身份证明、劳动合同、单位退休政策等相关证据材料，以证明自身退休权益受到侵害。