员工工伤停工留薪从受伤当天开始计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期的起始日为受伤当日，其时长由伤情及医疗机构确认，最长不超过一年，特殊情况需劳动能力鉴定委员会确认。未及时开始停工留薪可能导致员工权益受损，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤停工留薪处理：1.受伤后立即前往指定医疗机构治疗，并获取书面停工留薪证明。2.根据伤情，医疗机构确定停工留薪期限，并出具相关证明。3.若停工留薪期满或需延长，应申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认延长时限。4.如遇单位不配合，及时咨询专业律师，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤停工留薪的常见方式为，首先由治疗工伤的医疗机构出具书面证明确认停工留薪期，如遇争议可申请劳动能力鉴定。选择处理方式时，应考虑医疗机构的专业意见和工伤职工的实际情况，确保合理合法。
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