被恶意克扣工资，需要法律援助

被恶意克扣工资，劳动者有权维护自身权益。
恶意克扣工资违反《劳动法》，劳动者应与用人单位协商，协商无果可找调解组织或劳动争议仲裁委员会，甚至依法起诉至人民法院。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临生活困境，合法权益持续受损。
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被恶意克扣工资，处理方式有三。
1. 协商：与用人单位直接沟通，尝试解决纠纷。
2. 调解：找企业劳动争议调解委员会等组织调解。
3. 仲裁/诉讼：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服裁决可诉讼。
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被恶意克扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
首先应与用人单位协商，协商无果可找企业劳动争议调解委员会等调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，优先协商解决，协商无果再依次选择后续手段。