因自身原因工作不到一年，单位辞退我合理吗？

单位辞退是否合理需具体分析，但单位必须结清工资。依据《劳动合同法》，辞退原因决定赔偿情况，若违法辞退需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退员工处理方式多样，需依法进行。若单位合法辞退，员工可领取经济补偿；若违法，则可申请赔偿。选择方式需根据辞退原因及法律规定判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退需依法。1.若因员工过错，单位可辞退且不赔偿，但需结清工资。2.若单位无故辞退，员工可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。3.若双方协商解除，单位需支付经济补偿金，并结清工资。4.特殊情况如工作满15年且近退休，单位不得随意辞退。