未提前30天通知被辞退,应如何获得赔偿?

未提前30天通知被辞退,可主张2倍经济补偿金。依据《劳动合同法》,违法解除需支付双倍赔偿,未及时处理可能导致权益受损,错过赔偿机会。
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被辞退未提前通知,应索赔。操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.尝试与雇主协商赔偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.必要时,可诉诸法院。
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未提前通知被辞退,常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成再申请劳动仲裁,以确保权益得到保障。

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