夜班在劳动法下算作几个工时？

夜班在劳动法下并未明确规定具体工时，但规定了劳动时间和加班报酬。《劳动法》规定了每日劳动时间及超时工作的工资报酬，特殊人群如女职工和未成年人不得安排夜班。长期不按规定安排夜班，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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夜班工时问题，常见处理方式是查阅公司规定或劳动合同，并与雇主沟通确认。若公司规定不明确或存在争议，可咨询劳动仲裁部门或律师，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和公司政策，确保合法合规。
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夜班工时依规定。具体操作：1.查阅公司规章制度或劳动合同，了解夜班工时计算方式；2.若规定不明确，与雇主沟通确认，确保双方理解一致；3.如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动法》维权；4.特殊人群如女职工、未成年人，应拒绝夜班安排，并寻求法律援助。