收到调岗通知书后，不签字行不行？

不签字可以，但需考虑后果。调岗需协商一致，未经同意单方面调岗原则无效。但合理调岗且待遇不变可接受。若拒绝调岗被辞退，单位需支付经济补偿，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至失业风险。
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可以不签字。操作如下：1.与单位沟通，明确表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案；2.若单位强行调岗，保留证据，如邮件、通知书等；3.若因此被辞退，及时提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。可与单位沟通表达意见，尝试协商；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及个人情况，优先协商，协商不成再诉诸法律。