提前放假是被辞退了吗

提前放假不一定是被辞退了。依据《劳动合同法》，公司辞退正式员工需提前三十日通知，实习员工提前三天。若无故辞退，劳动者可要求经济补偿或继续履行合同。不及时处理可能导致权益受损，如错失补偿机会。
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提前放假≠辞退。操作如下：1. 查看放假通知及公司规定，确认是否属辞退；2. 与HR或上级沟通，了解放假原因及后续安排；3. 若确为辞退，检查辞退理由是否合法，不合法则保留证据，申请劳动仲裁或协商补偿；4. 合法辞退则按公司规定办理离职手续。
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提前放假是否辞退需具体分析。处理方式包括：查询公司规定、与HR沟通确认、保留证据备查。若确为辞退且不符规定，可选择申请劳动仲裁或协商补偿。选择时需考虑个人权益及公司态度，合理维权。