医疗期结束不能上班,经济补偿金

您可能想了解医疗期结束后经济补偿金的具体计算细节。根据解答内容，经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。这一规定来源于我国劳动法的相关规定，确保了劳动者在医疗期后因无法继续工作而被解除劳动合同时能得到合理的经济补偿。同时，用人单位还需支付医疗补助金，标准为6到12个月工资，这一规定同样体现了劳动法对劳动者的保护。请注意，具体金额还需结合您的实际工作年限和工资水平来计算。
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若医疗期结束后您无法工作，公司可能提出调岗、培训或其他解决方案。您可先考虑这些方案是否适合，若同意，则与公司协商具体细节；若不同意，可与公司沟通经济补偿金和医疗补助金的事宜，坚持合法权益。请确保所有沟通都有书面记录，以备不时之需。
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从法律角度看，医疗期结束后若您无法继续工作，有权要求用人单位支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按工作年限计算，每工作1年支付1个月工资；医疗补助金标准为6到12个月工资。同时，您有权要求公司出具正式的解除劳动合同通知，并确保所有补偿金按时足额支付。