我今年6月8日就退休了，请问我可以享受到今年的涨薪吗？

是否能享受涨薪需依据公司政策及劳动合同。分析：是否能享受退休前公司的涨薪，主要取决于公司的薪酬调整政策以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。如果公司政策或合同中明确规定退休员工在退休前可享受当年的薪资调整，则您有权享受。反之，则可能无法享受。提醒：如果公司拒绝支付您认为应得的薪资调整部分，且双方协商无果，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和规定；二是查阅劳动合同，确认合同中是否有相关条款支持您的诉求。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果或政策不明确，再考虑依据劳动合同中的条款，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司今年的涨薪政策是否适用于即将退休的员工。2.**查阅劳动合同**：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资调整、福利待遇及退休条款的部分，看是否有明确规定。3.**收集证据**：若公司拒绝支付涨薪，应收集相关证据，如公司的涨薪通知、您的工资单、劳动合同等，以备后续可能的法律程序。4.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若内部沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的薪资调整部分。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并寻求专业律师的帮助。